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Veja o que prevê o Art. 71 da CLT: Caso o gestor não permita que seus colaboradores desfrutem deste horário de pausa, seja ele para qualquer fim, uma empresa corre o risco de pagar uma multa de 50% sobre o tempo que o colaborador deixou de descansar, ainda de acordo com o 4º parágrafo do artigo 71: Há dois tipos de intervalos durante uma jornada de trabalho . São eles: Segundo ou disposto na CLT, é necessário que haja um período de, no mínimo, 11 horas consecutivas de descanso entre o final de uma jornada de trabalho e o início de outra. Intrajornada. A duração deste período de descanso deve ser no mínimo uma hora e não exceder duas. Permitido, a duração do intervalo é determinada pela empresa. Neste caso, como empresas que usam o ponto eletrônico ou realizam este controle por meio de aplicativos como o Oitchau, podem se beneficiar de uma gestão de ponto simplificado em apenas três cliques. Ainda conforme o artigo 71 da CLT, como jornadas de trabalho com duração de até seis horas, os colaboradores podem ter 15 minutos de descanso. Já como jornadas com menos de 4 horas de duração, sem intervalo. Redução do horário de intervalos durante o expediente. Art. Carlopolis jogos cassino.VER TODAS AS PERGUNTAS.
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